李某为某美容公司的高级经理，2011年1月公司将其工资提成调整为阶梯式提成标准。但是单位会计对这个标准没有仔细看，导致计算错误，直至2011年六月，公司总经理才发现工资计算有误，立即要求李某将多发的工资退还，遭到了李某拒绝。为此公司委托本律师向李某提起诉讼。一开始，律师想以返回不当得利作为案由提起诉讼，但是由于李某是外地户口，在北京很难立案。后来律师又以劳动报酬纠纷向劳动仲裁申请总裁，成功受理。劳动仲裁判决某美容公司胜诉。一审仍然判决某美容公司胜诉。二审维持了原判。